Inspektor ds. postępowań administracyjnych w zakresie właściwości organu w tym przygotowanie projekt

praca biurowa w siedzibie inspektoratu, jednozmianowa przy użyciu komputera powyżej 4 godzin każdego dnia roboczego, budynek w którym znajduje się siedziba organu nie jest przystosowany do potrzeb osób poruszających się na wózkach, kilka razy dziennie wyjazdy służbowe na terenie miasta Olsztyna, podczas wyjazdów kierowanie samochodem służbowym, kontakt z klientami w zakresie wymagającym pokonywania sytuacji stresowych, stanowisko pracy wyposażone w niezbędny sprzęt biurowy i komputerowy.

Nie jest możliwe łączenie zatrudnienia w PINB z wykonywaniem zadań tożsamych pozostających w sprzeczności lub związanych z zajęciami, które pracownik będzie wykonywać w ramach obowiązków służbowych.

• przeprowadza kontrole budów i użytkowanych obiektów
• prowadzi postępowania egzekucyjne w zakresie nakazanych przez organ obowiązków o charakterze niepieniężnym
• prowadzi postępowania administracyjne w zakresie właściwości organu w tym przygotowanie projektów postanowień i decyzji

• wykształcenie: średnie i uprawnienia budowlane w ograniczonym zakresiealbo wykształcenie średnie branżowe i uprawnienia budowlane w ograniczonym zakresie
• doświadczenie zawodowe/staż pracy doświadczenia zawodowego
• znajomość ustawy Kodeks postępowania administracyjnego oraz Ustawy o postępowaniu egzekucyjnym w administracji
• prawo jazdy kat B
• znajomość ustawy Prawo budowlane i jej przepisów wykonawczych
• oświadczenie lustracyjne, jeśli urodziłeś się przed 1 sierpnia 1972 r.
• Posiadanie obywatelstwa polskiego
• Korzystanie z pełni praw publicznych
• Nieskazanie prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe
• wykształcenie: wyższe i uprawnienia budowlane bez ograniczeń
• doświadczenia zawodowego w prowadzeniu postępowań administracyjnych
• odbycie służby przygotowawczej w służbie cywilnej

• Indywidualny rozkład czasu pracy
• Dostosowanie planów urlopów pracowników posiadających dzieci w wieku szkolnym i przedszkolnym do terminów wakacji, ferii i przerw świątecznych
• Dofinansowanie do wypoczynku pracowników

- Należne nagrody jubileuszowe i dodatkowe wynagrodzenie roczne (tzw. trzynastka)

- Świadczenia z Funduszu Świadczeń Socjalnych w tym dopłaty do wypoczynku pracowników